快速招募員工的最佳技術

在過去的幾十年裡，科技取得了長足的進步，由於這些創新，我們現在可以更輕鬆地執行任務。特別是，科技重塑了我們的工作，而這些科技的發展幫助精簡和簡化了世界各地的人力資源部門。

人力資源專業人員可以利用這些進步來簡化他們的工作，從追蹤薪資單到僱用和解僱員工。如果您希望更有效地填補公司的職缺，科技可以透過以下幾種方式幫助您快速輕鬆地找到合格的候選人。

視頻會議

我們繁忙的日程通常會讓安排面試變得困難，但由於大流行，使用視訊技術的人數有所增加，潛在的候選人現在可以更輕鬆地在家中或路上進行面試，這也有利於雇主。

面試很難融入候選人、招募經理和人力資源員工的繁忙日程中，但隨著 Zoom or 谷歌視頻群聊，您可以輕鬆安排面試並更快找到理想的候選人。

科技徹底改變了我們招募員工的方式，社群媒體讓求職者和招募經理都更輕鬆地完成了這個過程。

超過三分之一求職者與使用桌上型電腦的員工相比，他們使用手機或平板電腦尋找空缺職位，千禧世代和 Z 世代員工在申請前在社群媒體上聽說過他們目前工作的比例大約相同。

如果您不使用 LinkedIn 和其他社會化媒體招聘網站，您會錯過很多合格的候選人。

透過整理紙本申請表和履歷表來尋找理想員工的日子已經一去不復返了。現在使用招募軟體來簡化招募流程已經很常見。

大多數財富 500 強公司都在使用某種申請人追蹤軟體 (ATS)，但大大小小的企業都可以從這些類型的計劃中受益。

它們不僅易於使用，而且可以幫助您透過淘汰那些不符合資格的人來找到絕對最佳的候選人。

ATS 還可以透過在多個工作網站上發布空缺職位、將潛在員工整齊地組織到主資料庫中以及向您發送通知來提醒潛在客戶您在招聘過程中的進展來節省您的時間。

為了使這個過程更快，最好在組織中空缺職位之前就準備好一批合格的候選人。人才獲取軟件對於希望在新職位出現時追蹤潛在員工的組織來說可以派上用場。

您的 ATS 可能包括人才招聘，但並非全部都包括，因此請務必在投入之前進行研究，甚至下載免費試用版。找到一個適合您的產品是關鍵。

一旦找到適合該職位的合格候選人，下一步就是讓他們入職並快速適應自己的職位。第一天上班就被大量的文書工作壓得喘不過氣來，但藉助入職軟體，您可以輕鬆共享清單、文件、報稅表等。

它們將儲存在一個中心位置，以便人力資源部門可以確保沒有任何遺漏，並且員工可以放心地知道他們的個人資訊是以安全的方式收集的。