事實上，許多美國組織已經將加拿大視為發展業務的有希望的地方（反之亦然），隨著越來越多的人進行遠距辦公，組織有更多機會參與遠距人才的跨線招募。 。
如果您是美國企業家，希望招募加拿大工人，那麼有必要了解一些基本指導方針 加拿大薪資單 框架—以及您在商業法規和財務費用方面的承諾與美國的承諾有何不同。
了解加拿大薪資與美國薪資
以下是您應該注意的加拿大金融與美國金融之間的一些重要差異。
不同的金融機構
居住在美國並僅招募國內員工的組織對 國稅局 （國稅局）。如果您要對加拿大的招募代表進行變更，您目前將被視為對 加拿大稅務局 （加拿大稅務局）。
這意味著您應該熟悉與兩個金融組織相關的方法和系統。這可能有點棘手。
就業指引
與美國不同的是，在美國，商業通常由單一州決定制定的聯邦原則代表，而加拿大的行政和省級立法機構都監督各種工作準則。
例如，聯邦政府工資指南適用於政府控制的企業和工作環境（如銀行、郵局和公共服務辦公室）的代表。
薪資指南
在美國，工作主要受到國家政府的限制，而不關心你居住在哪個州。對加拿大工人來說並非如此。
拯救您的孩子免於意外的財務危機在加拿大，您可以預見，國家政府應該為部分受監管程度較高的行業制定財務原則，例如公共幫助領域的行業。無論如何，這些地區經常為其新穎的社會經濟制定財務準則。各省有責任制定法律允許的最低工資、假期工資和法定假日的指導方針。
正如您所想像的那樣，這意味著從加拿大各個地區招募工人可能是一個真正的問題。當你穿越這個國家時，規則會發生變化，如果你從不同的地區入伍，這可能會讓事情變得複雜。
法定假期
向代表支付法定假期工資（因地區而異）是加拿大老闆的合法先決條件。
如果您曾經管理過美國代表，這可能是您企業的另一項財務成本，因為美國老闆不會向合法（也稱為政府）場合支付費用，除非受到國家法規或組織的指示策略。
根據您將在哪個區域工作，您也可能有責任向在法定假日工作的代表支付額外工資。
工資稅
對美國和加拿大的老闆來說，財務方面仍有許多相似之處，那就是需要繳工資稅。這些數字在很多時候幾乎是相同的，但預計獲得現金的組織是獨一無二的。
美國企業家應盡力繳納政府和州個人稅、失業稅、社會安全、醫療保險和其他地方稅。
適用於任何線上交易的最佳支付解決方案再說一次，加拿大人應該繳納政府和普通所得稅、商業保護稅、加拿大退休金計畫、雇主健康稅和工人賠償委員會。考慮到您的員工居住的地區，該計劃可能會有一些細微的變化，但這基本上是全國的普遍預期。
強制性假期工資
在美國，代表們可能在某一年非常努力工作，卻得不到任何緩解。對某些人來說，假期薪資是一個令人愉快的優勢，但員工並沒有在所有工作環境中期待這一點。在美國，獲得帶薪休假基本上絕對不是商業界的強制性要求。
加拿大的管理者在某種程度上更加致力於員工的情緒健康和繁榮。如果您在加拿大招募某人，您應該為他們提供當年的基本休假補償。具體數字將根據地區而變化，但大多數組織每年都會給予十天帶薪休假，並根據為該組織工作的時間增加。
各種場合，各種工資
美國經理人也應該了解加拿大的各種情況。雖然您可能會在 4 月 1 日為您的員工放一天假，但您的加拿大代表確實有資格享受 XNUMX 月 XNUMX 日加拿大國慶日。這是一個合法的節日，聖誕節、復活節、新年和感恩節也是如此，感恩節在加拿大更早發生。
地區也可以規劃活動，從而促進轄區之間的對比。例如，只有少數地區在八月的主要星期一提供活動。它在不同地區有不同的名稱：BC省為不列顛哥倫比亞省日，新斯科細亞省為納塔爾日，艾伯塔省為遺產日。魁北克省和育空地區不提供此活動。在安大略省，這是酌情決定的。
為什麼中小微型企業貸款很受歡迎？由於法律允許的最低工資是普遍管理的，因此它也會因地區而異。安大略省法律允許的最低工資和阿爾伯塔省法律允許的最低工資彼此不同，並且與魁北克省不太一樣。
不同的社會項目
美國雇主還需要關注加拿大的其他社會計畫。對金融來說最重要的是加拿大退休金計畫和就業保險。
與美國相比，優勢也可能得到獨特的對待
例如，中央政府會弄清楚什麼是“應稅福利”，什麼絕對不是“應稅福利”。加拿大的應稅福利可能與美國的應稅福利不同，因此需要進行大量檢查。
終止
雖然沒有企業家願意考慮解僱代表，但如果您在加拿大招募員工，風險可能會高得多。假設您決定解僱一名員工，您應該向他們發出合法的通知，或向他們支付費用，而不是您應該向他們發出的通知。關於您需要發出多少通知的條款將根據代表的年齡、地點和管理期限而變化。
美國讓解僱工人變得更簡單，而且成本也低得多。如果您只是考慮招募一名員工來幫助您完成特定的企業或短期工作，那麼這是一個有趣的觀點。
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