與公司 收到數百份履歷，招募人員的任務變得如此艱鉅。這使得您的履歷在其中脫穎而出變得更加重要。這樣你就能夠吸引招募人員的注意。
如何讓你的履歷脫穎而出
除了資格之外，使履歷脫穎而出的兩個最重要的因素是格式和單字選擇。您可以使用 簡歷產生器來格式化您的簡歷。您在履歷中選擇的關鍵字證實了您的技能和知識。
這是因為，如今，所有履歷都是透過申請人追蹤系統 (ATS) 進行處理，該系統會挑選與特定行業核心技能相關的熟悉關鍵字。如果你的履歷中提到了這些核心技能，它就會被 ATS 採納，如果沒有，它就會被拒絕。
用不相關的行話來充實履歷的普遍趨勢應該得到遏制。您的履歷需要針對您所申請的工作。如果您想知道從哪裡取得 ATS 會選取的關鍵字，您只需掃描招聘廣告即可找到列出的職位要求。
您必須明白，履歷不再是工作和職責的列表，它必須具有宣傳性。僅僅突出顯示關鍵字可能還不夠，因為最近的轉變是為了顯示您提到的屬性。
對於那些正在尋找工作轉換或已經失業較長時間並重新開始的人來說，這一點更為重要。他們必須證明他們的技能和經驗仍然有用。對於此類人，建議在履歷中包含從過去的經驗中學到的可轉移技能。
以字母 S 開頭的國家/地區可轉移技能包括您參加的任何運動、嗜好、課程和項目，或您多年來獲得的任何志工職位。提及這一點肯定會增加您對公司的整體價值和經驗，並有助於招募人員更好地了解您。
履歷中的簡潔和具體非常有意義，尤其是在統計方面。提供所有可量化的統計數據，例如客戶成長、預算節省、您已實現的收入數據。數字可以顯示您頭腦的清晰度，並努力給招聘人員留下深刻的印象。
履歷中應包含哪些內容
包括突出以下內容的所有內容：
1) 表現出你是團隊合作者
儘管您在履歷中提到了這一點，但招募人員總是想辦法了解您是否真正具有團隊合作精神以及您與他人的合作情況。您的溝通技巧水平充分錶明了這一點。如果您曾擔任過客戶服務職位或有建立關係的經驗，您必須在履歷中提及。這表明您是一名團隊合作者，能夠與同事和上級進行團隊合作。
展現您的團隊合作精神，突出特質，例如與他人合作並良好合作，在協作環境中表現良好，提供並尋求反饋，在達成解決方案之前諮詢他人，始終熱衷於解決分歧，具有談判技巧，等等。
2）展現你的規劃能力和組織能力
您的規劃能力和組織能力可能會成為您所申請工作的通行證。如果您的工作涉及研究項目或活動，則更是如此。您可以透過提及您之前參與的展示此類技能和能力的項目來突出這些屬性。
海倫多蘭教育特許經營（完整指南）在履歷中提及研究背景資訊、制定策略、擁有批判性解決問題的清晰思維、制定策略、有效管理專案、按時完成任務等品質。
3）展現你的領導潛能與管理能力
領導屬性 管理技能在公司中很受重視，但在紙上表達出來卻是個挑戰。在這裡，您可以採用非常規的方法，用文字描述您的領導潛力和管理能力，以及您如何引導您的團隊成功。強調您之前承擔的專案數量以及您領導的團隊的規模。
在你的履歷中展示這些特質，例如努力教導、培訓和指導下屬、在實施想法之前諮詢上級、看到專案完成、仍然是實現目標的推動力等等。
4）展現你的社群媒體敏銳度
接觸社群媒體對公司來說很重要，因為它顯示了您推動新銷售、與客戶更好互動的能力，並將您視為有能力的內部品牌大使。如果您有透過社群媒體推動銷售的經驗，請提及具體數字，包括網路流量、整體參與度和受眾範圍。
你的履歷可能會說，管理 社會化媒體 活動、激發特定品牌的社交對話、思考內容策略、透過在社群媒體上保持活躍來增強品牌形像等。
結論
您必須在履歷中提及您擁有的所有屬性和品質。然而，一個 簡歷摘要 比實際履歷更重要。因此，要小心翼翼地、清晰、簡潔地提及所有相關的事情，以吸引招募人員繼續正確地履歷。
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